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最低工資標準是否包含社保?單位不執行最低工資標準怎么辦?

來源: 大律師網 時間:2019-07-02 瀏覽:9111
導讀:根據勞動法規定,用人單位支付勞動者工資不得低于最低工資標準,否則是違法行為。那么今天大律師網小編給大家整理了關于最低工資標準是否包含社保?單位不執行最低工資標準怎么辦等內容,希望對大家有所幫助。

最低工資標準的定義是什么

最低工資標準是否包含社保?單位不執行最低工資標準怎么辦?

  根據《勞動法》的有關規定,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

  正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。《最低工資規定》第三條第二款還規定:勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動,或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化,使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等,即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動,勞動者的勞動應該得到額。同樣,《最低工資規定》第十二條規定:勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。可見,“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”是有條件的,這個條件就是勞動者提供了正常勞動。

最低工資標準包括哪些

  按照我國的統計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成:

  (1)計時工資;

  (2)計件工資(包括計件超額工資);

  (3)獎金;

  (4)津貼和補貼;

  (5)加班加點工資;

  (6)特殊情況下支付的工資。

  其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

  從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現行的工資構成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

最低工資標準是否包含社保

  關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

  《企業最低工資規定》第17條規定:下列各項不作為最低工資的組成部分:

  (1)加班加點工資;

  (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

  (3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

  而《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

  因此,最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然,個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護,在地方規定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規定。因此,最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時,還要結合地方法規來確定。

單位不執行最低工資標準怎么辦

  《上海市企業職工最低工資規定》第十一條規定:“(賠償責任)企業違反本規定,支付職工的工資低于最低工資標準的,由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額,并按國家有關規定支付補償金。”據此,我們可以知道,處罰方式主要有以下3種:

  (1)責令限期補發。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的,由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。

  (2)責令支付賠償金。

  對低于最低工資標準支付職工工資的企業,由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準:一是欠付數額不足最低工資標準 25%的,支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上,不足50%的,支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的,支付欠付數額100%的賠償金。

  (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的,勞動保障行政部門可以根據情節,按每欠一人次,處以欠付數額2~5倍的罰款。

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