<menuitem id="vvjrd"><ruby id="vvjrd"></ruby></menuitem>
<cite id="vvjrd"><span id="vvjrd"></span></cite>
<var id="vvjrd"></var><ins id="vvjrd"><noframes id="vvjrd"><var id="vvjrd"><noframes id="vvjrd">
<cite id="vvjrd"><span id="vvjrd"></span></cite>
<cite id="vvjrd"><noframes id="vvjrd"><ins id="vvjrd"><noframes id="vvjrd"><ins id="vvjrd"></ins>
<ins id="vvjrd"><noframes id="vvjrd"><ins id="vvjrd"></ins>
<th id="vvjrd"></th>
<ins id="vvjrd"></ins>
<ins id="vvjrd"></ins><ins id="vvjrd"></ins>
<i id="vvjrd"><noframes id="vvjrd"><del id="vvjrd"></del>
<cite id="vvjrd"><noframes id="vvjrd"><cite id="vvjrd"></cite>
律師咨詢網會員登陸地址  選擇用戶類型注冊律師咨詢網
律師咨詢網在線服務熱線:400-668-6166400-668-6166
返回首頁 |
手機站 |
律師黃頁 | 微辦案APP

企業裁員賠償有哪些?企業裁員方案是什么?

來源: 大律師網 時間:2019-07-04 瀏覽:7774
導讀:如果一家企業面臨著經濟困難,資金難以周轉的時候,那么就不得不選擇裁員了。那么企業裁員方案是怎樣的?企業裁員賠償標準又是怎么樣呢?接下來,大律師網小編將詳細的給大家介紹相關知識,歡迎往下閱讀。

企業裁員賠償有哪些

企業裁員賠償有哪些?企業裁員方案是什么?

  1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

  2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

  3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

  根據以上規定,個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

企業裁員流程

  1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。

  裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用,為此,裁員前應聽取工會或職工的意見。

  2、提出裁減人員方案。

  內容包括:被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟,符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

  3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

  4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;

  5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,并出具裁減人員證明書。

公司裁員的具體方案

  一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同

  1、裁員原因:因生產經營困難,難以維聯系公司運營,需大幅度裁員

  2、裁員對象:除經評估認為優秀的,可以暫時保留外,第一批裁員83人,暫保留員工60人

  二、裁員工作主要流程:

  1、召開會議,由公司領導宣布裁員決定及裁員原因

  2、公布被裁人員名單及補償方案

  3、下發解除勞動合同通知單,并請接到通知單的員工簽字確認,由人事部負責收回回執,如員工拒收通知單,則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名,視為送達。

  4、被裁減員工應該在接到通知后根據公司后面規定的辦理時間,辦理相關工作交接手續并填寫《員工離職單》;

  2、工作交接手續辦理完成后,將《員工離職單》并人事行政部,人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金;

  3、人事行政部與財務部對接,對履行完工作交接手續,工作無誤的員工,在規定的時間內由財務部發放工資及相關補償后,員工需簽字確認。

  三、經濟補償方案為:N+1

  1、N=經濟補償金:根據勞動合同法相關規定:企業要求與員工解除勞動合同,按在公司工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償;

  2、1=提前通知金。

  根據勞動法規定,企業要求解除勞動關系,一是提前30天通知被裁員工 二是不提前通知,但需支付員工 一個月的工資 ,公司要求被裁減立即辦理手續,需予以支付其一個月工資;月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的,按照3倍標準計算,按XX地區標準一年最高上限為6600元

  四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責:

  1、公司總經理會同班子成員主持裁員工作,做好離職人員談話及思想工作;

  2、人事行政部負責通知書的發放和回執的回收工作,負責核算人員工資和經濟補償,如有被裁員工要求補繳社保的,負責在本年度社保基數公布之日后,為離職員工辦理社保補繳手續等勞資后續工作;負責與財務部清點公司固定資產清況;

  3、被裁員工部門負責 人協助做好離職人員的談話思想工作,做好組織帶領辦理手續工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接,每個部門應指定人員負責此項工作,確保交接工作準確、有序;

  4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償等記錄,負責公司內部各項資產及帳目的核對與清點,以及準備好離職人員的工資和補償金(現金形式)的發放。

  5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜;

  6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制,防止出現報復和人身傷害,以及人員離開公司后的門禁工作;

  7、XX負責接管回收的公司固定資產;

  五、裁員方案實施時間表:

  1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作,并將擬定好的裁員方案報公司高管討論,報董事長審批;

  2、9月29日做好裁員前各項準備工作,人事行政部準備好通知單及離職申請表;

  2、9月30日對倉庫實施盤點;

  2、10月1日由總經理及班子成員分頭召開各部門會議,說明裁員原因,公布裁員名單及補償方案,人事部負責下發《通知單》和回收回執;

  3、被裁員工辦理工作交接;填寫《員工離職單》交人事行政部,人事行政部將核算完畢的補償金告知員工,通知員工領取日期及履行的流程;

  4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產,核對帳目

  5、10月15日-20日發放工資及補償金;

  六、注意事項

  1、安全保衛:員工辦完離職手續后,均需由部門主管陪同下取個人用品并離開,避免突發狀況發生;

  2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題,人事行政部核查辦公用品、收回工牌;

  3、保安應加強門崗力量,離職后員工不得進入公司,以避免惡性事件發生;

  4、由于員工辭退期間需要加強保安力量,所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退;

  5、工資及補償金的發放前提是,被裁員工工作交接清楚,帳目相符,如因不進行工作交接,擅自離職,存在帳款等問題,應辦理工作交接,將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。

  七、本次裁員可能發生的后續問題:

  1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費;

  3、如有被裁員工主張公積金的補繳;

  2、相關部門4-5月份獎金的發放;

  3、按勞動合同法第四十一條之規定,因生產經營發生嚴重困難的;需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員;

  4、社保及公積金尚未開戶,本年度社保基數尚未公布,如有員工要求補繳社保,需預留出個人帳戶部分,預留金額應為上年度標準的120%;

  5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求,是否告知其如下義務:

  八、被裁減員工義務:

  1、服從公司決定,不得以所謂上訪反映為名或其他理由,誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導,違者將立即開除,依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償;造成他人身體、財產損害的,將予以賠償;并移交公安機關處理

  2、服從公司決定,不得為發泄私憤,以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產,違者除立即開除,依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償,并賠償公司全部財產損失,并移交公安機關處理。

  3、服從公司決定,不得故意拖延交接工作,不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產,不得以各種理由拒絕辦理離職手續。

有用 (32)
分享到:
在線咨詢
找律師

立即提問,免費短信回復

數萬律師在線權威解答

廈門律師推薦

更多+
周博律師–大律師網 周博律師 [北京北京] 點擊咨詢
李響律師–大律師網 李響律師 [北京北京] 點擊咨詢
陳曉華律師–大律師網 陳曉華律師 [北京北京] 點擊咨詢
翟晶律師–大律師網 翟晶律師 [北京北京] 點擊咨詢
陳雷律師–大律師網 陳雷律師 [北京北京] 點擊咨詢
李輝律師–大律師網 李輝律師 [北京北京] 點擊咨詢
公眾號 手機站
公眾號 - 大律師網(Maxlaw.cn) 手機站 - 大律師網(Maxlaw.cn)
聯系我們
律師打官司、法律咨詢就上大律師網,全國律師咨詢熱線電話:
增值電信業務經營許可證B2-20150091 Copyright @ 2008-2019 大律師網 版權所有
法律顧問:上海錦天城(廈門)律師事務所 | 國家信息產業部備案: 閩ICP備08005907號 | 閩公網安備 35020302001683號
影音先锋5566_看电影就5566影音先锋_看电影就来5566先锋av